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 Recrutements bidons [CDG] pour la pratique, [CDC] pour le site.
Je savais que c'était plus ou moins dans l'air du temps, mais je ne pensais pas que le marché des offres d'emploi informatiques ( et certainement autres métiers ) était à ce point parasité par des société proposant des emplois bidons.
Allez voir ce site : http://www.recruteursbidons.org/ qui malheureusement est en train de fermer.
Extrait du site : ( http://240plan.ovh.net/~recruteu/in...ml#anchor274980 )
Citation:
26 février 2004 - N° 1527 - Pages 58 / 59 / 60 / 61 / 62
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Offres d'emploi bidons, périodes d'essai écourtées à l'issue d'une mission, faux entretiens d'embauche pour espionner les concurrents... Avec la crise, le monde du recrutement a renoué avec des pratiques parfois limites. En voici un florilège, assorti de conseils pour éviter de se faire piéger.
Comment éviter les grandes et petites arnaques du recrutement
"SSII de 285 salariés en pleine croissance recrute 500 ingénieurs". Fin décembre, quand Benoît Éon, le webmaster du site Internet Recruteurs Bidons, tombe sur cette annonce diffusée par un job board, son sang ne fait qu'un tour. Il contacte aussitôt le responsable du site emploi. Sa mission : vérifier cette offre, trop alléchante pour être honnête. Vingt minutes après l'envoi de son e-mail, celle-ci disparaît. Simple coïncidence? Non, c'était sûrement une de ces fausses offres d'emploi dont un certain nombre de SSII se sont fait une spécialité depuis la crise du secteur informatique. En les diffusant, les entreprises envoient un signal au marché ("Nous sommes en bonne santé!") et génèrent des candidatures qui viennent enrichir les bases de données. Coup double !
Cette pratique serait-elle marginale dans le monde très encadré du recrutement? On peut en douter. D'abord parce qu'elle n'est pas circonscrite au seul secteur informatique. Ensuite parce qu'il existe d'autres moyens de gruger le candidat à l'embauche : entretiens relevant de l'espionnage industriel, résultats de mises à l'épreuve exploités par l'entreprise, etc. Enquête sur des méthodes de recrutement qui frisent parfois l'illégalité.
Les fausses annonces
La mauvaise conjoncture ainsi que le développement de l'Internet constituent un terreau propice à l'émergence de fausses annonces. Car rien n'est plus facile que de lancer un site emploi : en deux pages perso, le tour est joué. Résultat, chaque jour ou presque en voit naître de nouveaux. "Aujourd'hui, ce type d'annonces est plus fréquent sur Internet", confirme Hubert L'Hoste, directeur du cabinet de recrutement Mercuri Urval.
Alain Mantey, directeur du cabinet d'outplacement Zenon, se rappelle une offre publiée par un cigarettier à la recherche de commerciaux. "Le texte faisait apparaître huit fois le nom de la société, mais il y avait peu d'informations sur les profils recherchés, raconte-t-il. Il était paru le samedi. Quand j'ai téléphoné le lundi, on m'a répondu que tous les postes étaient pourvus !" De là à soupçonner le cigarettier de faire de la publicité indirecte, il n'y a qu'un pas...
Méfiez-vous également de ces pubs qui ressemblent à s'y méprendre à des propositions d'emploi, mais qui n'en sont pas : "Entreprise leader dans son domaine..., nous sommes en permanence à la recherche de nouveaux profils." Ainsi rédigée, l'annonce va générer l'envoi de candidatures spontanées, ce qui permet à l'annonceur de se constituer des viviers de CV pour un projet futur. Mais rien ne garantit qu'un poste est immédiatement disponible.
COMMENT FLAIRER L'ARNAQUE ?
Vous répondez à une annonce en ligne et le recruteur ne se manifeste plus. Allez-vous douter de la réalité de l'offre et verser dans la paranoïa? Admettez d'abord que si les boîtes ne répondent pas toujours aux candidats, c'est qu'elles sont dépassées par le nombre de CV reçus. Quelques indices peuvent vous aider à identifier une fausse annonce : un descriptif de fonction très vague, ou encore la pléthore de postes offerts. Mais méfiez-vous aussi des cabinets ou des sites de recrutement nouvellement créés, qui peuvent être tentés de communiquer pour se faire connaître, même s'ils n'ont pas encore décroché de missions. "Dans tous les cas, il ne faut pas hésiter à téléphoner pour demander des précisions dur le poste", conseille Hubert L'Hoste.
QUEL RECOURS ?
La publication d'une annonce alors qu'il n'y a pas de poste à pourvoir, constitue un délit de tromperie et de publicité mensongère. L'instance compétente que vous devez saisir dans ce cas est donc la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF), qui ouvrira une enquête. Après quoi, s'il y a lieu, un procès-verbal sera transmis au parquet. L'auteur de ce délit encourt jusqu'à 37 500 euros d'amende et/ou jusqu'à deux ans de prison.
[...]
Marina Alcaraz et Gilles Wybo
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Racket logiciel
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03-05-2004 17:59
excellent sujet que voilà, des démarches que je ne connaissais pas. Faire une etudes de marché à si peu de frais , il fallait y penser ou plutôt être 
n sacré sagouin avec l'espoir d'embauches des candidats.
Surf on the endless summer with my wife, it is with weapons outside. But i like it so much. 
