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riolobo |
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Repos appréciable ! 
A tous les salariés qui bossent aujourd'hui , n'oubliez pas que depuis l'année dernière le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié officiel inscrit au calendrier comme le lundi de Pâques, l'Ascension, le 14 juillet etc...). En conséquence, les heures travaillées ce jour sont payées en heures normales + récupération ou en taux horaire majoré.
La journée de solidarité est maintenue selon d'autres dispositions.
Citation:
Le lundi de Pentecôte définitivement férié
La date de la journée de solidarité peut être librement choisie par chaque entreprise. La publication de la loi au Journal officiel vient clore le chapitre du lundi de Pentecôte travaillé qui perturbait employeurs et salariés depuis sa mise en place. Florence Brunel | LEntreprise.com | Mis en ligne le 17/04/2008 * Diminuer la taille du texte * Augmenter la taille du texte * Imprimer cet article * Envoyer cet article à un ami * Réagir à cet article Plus d'infos : Les chausse-trappes du lundi de Pentecôte : nos réponses Congés, vacances et ponts 2009 Les entreprises sont enfin libres de fixer les modalités d’application de la journée de solidarité. La nouvelle loi a été publiée au Journal officiel le 17 avril 2008. Le lundi de Pentecôte redevient férié mais le principe de travailler l’équivalent d’une journée sans être rémunéré est maintenu. Et ceci afin de financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Cette « journée » doit s’effectuer à une autre date fixée librement par un accord d’entreprise ou de branche. A titre exceptionnel pour l’année 2008, le chef d’entreprise peut en décider unilatéralement les modalités d’application, après avoir consulté le comité d’entreprise ou les délégués du personnel. Plusieurs options sont possibles : faire travailler les salariés un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, leur supprimer un jour de RTT ou leur demander d’effectuer sept heures supplémentaires fractionnées sur l’année. Pour l’employeur, le principe reste identique aux années précédentes. En contrepartie des salaires non payés, il doit verser une contribution représentant 0,3 % de la masse salarial |
http://www.lentreprise.com/3/1/3/le...erie_16506.html
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01-06-2009 11:17
