Schoubi

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[ACTU] Le Privé en grêve

On en parle un peu moins aux médias, et les directions sont plutôt sujettes à discretion, mais en ce moment ça fait la grêve un peu partout :

Citation: Les salariés débraient pour leur feuille de paie La liste des entreprises touchées par des grèves pour les salaires ne cesse de s'allonger. Aujourd'hui, le géant des cosmétiques L'Oréal devrait voir ses salariés lever le pied pour la deuxième fois en un mois. Après le premier mouvement, la direction a accepté une augmentation collective - la première depuis quatre ans - mais sans la chiffrer. La CGT exige un «rattrapage» de 9%. La grande distribution en est aussi à sa deuxième vague de réclamations de 100 à 150 euros. Depuis jeudi, Carrefour, Cham_pion, Intermarché, Mono_prix, Bricorama, Confo_rama, Printemps, Tati et la Fnac ont été touchés par des arrêts de travail. Moins suivie que la journée d'action du 1er février, celle de samedi montre «la combativité persistante des salariés» selon la CGT. Des bras de fer sont aussi engagés chez Valeo Eclairage, STMicroelectro_nics, Capgemini, Tests Holding (NextRadioTV), Brioche Pasquier ou encore la SNCF. Les revendications ont viré à l'affrontement chez Safran, où une porte a été forcée, tandis qu'à la Caisse des dépôts, un pique-nique a été organisé pour réclamer une prime exceptionnelle de 3.000 euros. Angeline Benoit

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Sérial posteur

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Salops de privés.

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Sumatriptan

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Vu les salaires de dingues des manager dans le privé pour des mecs qui sortent d'HEC mais n'ont jamais pris de risque, il faut bien un moment que les salariés gueulent!!!

Pour l'instant, le chomage est à 7,5%. le jour où il passe à 5%, les salaires vont faire un bond important.

En tout cas, je milite pour que le plus haut salaire d'un PDG d'une entreprise de plus de 50 personnes soit proportionnel au salaire du plus petit.

au début j'avais entendu cette idée en Allemagne et il proposait comme coef un niveau 30.

Donc si le plus bas salaire c'est le Smic (12000 euros annuel), le plus haut serait de 360 000 euros.

Ca calmerais netttement le PDG de l'oreal qui est à 6 millions annuel.

pour obtenir ce salaire, le plus bas salaire devrait etre à 200 000 euros.

Soit le salaire d'un directeur Marketing.

Ca calmerais nettement certaine pratique. Et en plus ca obligerait le patron qui souhaite s'augmenter, d'augmenter tout le monde.

Si un jour un pays de l'UE prend cette décision, il est fort possible que d'autres suivent.

En attendant, les mecs du privé sont obligé de faire grève.

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Citation: Message écrit par Sumatriptan, le 25-03-2008 à 17:50 En tout cas, je milite pour que le plus haut salaire d'un PDG d'une entreprise de plus de 50 personnes soit proportionnel au salaire du plus petit.

Ça ne veut rien dire, et c'est même totalement antisocial

- Il est "déjà" proportionnel, et même surproportionnel (ben oui, tout dépend du facteur de proportionnalité )

- Si tu augmentes le petit, le gros se voit augmenté d'une quantité beaucoup plus importante, et on creuse un peu plus l'abîme entre eux.
(Pour 1 € de plus au petit, le gros se retrouve avec 30 € de plus avec le facteur que tu cites. Bravo)

C'est ce que tu préconises ?

Le côté proportionnel pour les salaires est une très mauvaise idée.

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SSSputnik

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c'est qui a inventé la proportionnalité ?

c est *************** de sarkozy, peut être !!
va savoir !!

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Edité par soul^keeper le 25-03-2008 à 21:26
Raison de l'édition: ATTENTION AUX PROPOS DIFFAMATOIRES ! on est sur un forum public...

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Sérial posteur

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Mmmmm..... nan, je suis d'accord avec cette proportionnalité.

De toutes façons, le gros va se la donner, son augmentation.

Avec ce systéme, le petit aura son €.
Sans ce systéme, le gros s'augmentera de 31. Que dis-je? de 310€.

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Cthulhu22

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Sachant qu'il doit y avoir, dans les grandes entreprises, 1000 salariés au plus bas salaire: pour s'augmenter de 30€, il doit en dépenser 1000€...

Ca serait toujours ça

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RhEcK

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[quote]Après le premier mouvement, la direction a accepté une augmentation collective - la première depuis quatre ans - mais sans la chiffrer. La CGT exige un «rattrapage» de 9%.[quote]

Que faisaient les syndics depuis 4 ans pendant les négociations annuelles obligatoires?

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dd150

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Citation: Message écrit par Sérial posteur, le 25-03-2008 à 20:32 Mmmmm..... nan, je suis d'accord avec cette proportionnalité. De toutes façons, le gros va se la donner, son augmentation. Avec ce systéme, le petit aura son €. Sans ce systéme, le gros s'augmentera de 31. Que dis-je? de 310€.

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