Sumatriptan

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Citation: Message écrit par debutant, le 12-06-2007 à 17:58 Quant tu as resigné le soi disant CDI.? Ils doivent t'en remettre un exemplaire. Sache que pas de contrat de travail = CDI. Aux prud'homme c'est gagnable. Bon courage.

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Mygalo

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Citation: Message écrit par Pixel, le 12-06-2007 à 18:05 Dans la rubrique on s'en fou, P.P.R. a cédé le Printemps il y a plusieurs mois déjà à Maurizio Borletti.

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caliste

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Ca mérite des recherches mais comme ça la première chose qui me vient à l'esprit c'est : la période d'essai sert à savoir si une personne est faite pour le poste.
Donc, faire suivre un CDD d'un CDI avec période d'essai ne doit pas être légal (en réalité j'en suis quasi certaine) puisque tu as déjà fait tes preuves par le CDD.

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Cthulhu22

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Citation: Message écrit par caliste, le 12-06-2007 à 21:06 Ca mérite des recherches mais comme ça la première chose qui me vient à l'esprit c'est : la période d'essai sert à savoir si une personne est faite pour le poste. Donc, faire suivre un CDD d'un CDI avec période d'essai ne doit pas être légal (en réalité j'en suis quasi certaine) puisque tu as déjà fait tes preuves par le CDD.

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Sumatriptan

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C'est légal. Et si ils ont changé l'intitulé du poste, c'est difficilement contestable!!

Par contre le fait d'avoir fait un autre CDD signifie qu'ils ont déchiré le premier. Donc pour la prime de préca de celui ci, tu l'as dans l'os.

si le nouveau CDD court à partir de la même date, tu recuperas ta prime de précarité sauf que tu as signé un CDI.

Morale de l'histoire:

Va au prud'homme, ca te couteras 2000 euros d'avocat, pour une indemnité au grand max de 2 à 6 mois de salaire (grand grand max). Tu gagneras au prud'homme et la boite ira en appel (2000 euros d'avocat à nouveau)et là c'est du 50/50

En plus tu commenceras ta carriere par les prud'hommes: pas mal sur un CV!!

Sinon, tu mets la pression, utilises le syndicat et récupére ta prime de précarité.

De toute facon, dans 4 jours t'es viré.

Mieux vaut que cela t'arrive aujourd'hui dans un taf d'étudiant que une fois dans ta carrière.

J'ai demandé autour de moi et plusieurs amis qui ont bossé pour des boites de prestations se sont fait avoir.

C'est le prix de l'apprentissage.

Désolé pour toi

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Arcum

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@ Cthulhu22: non, mon contrat est daté de fin mars, je l'ai dans le c... jusqu'au bout, et je n'ai pas de photocopie... Par contre, les employés qui bossent au bureau du personnel sont peut être assez naïfs pour me laisser le photocopier, à voir...

@Suma: je me suis bien fait avoir, c'est vrai que ce n'est qu'un bouleau d'étudiant, ça ne me rapporte pas grand-chose et ce n'est pas très valorisant, mais bon, ça m'aidait quand même... J'ai toujours eu des petitis boulots en dehors de mes études, et j'ai toujours été très carré, comme quoi il suffit d'une fois... Et l'intitulé du poste n'a pas changé, je garde mon numéro d'employé et mon statut de vendeur, ce qui change, c'est juste l'affectation, et elle apparait seulement sur ma fiche de paye...

Par contre, mes collègues seront certainement solidaires, certains ont eu l'occasion de jeter un oeil à mon contrat, quelle serait la valeur d'un témoignage dans ce cas? De plus, j'ai un badge de pointage, il doit quand même rester une trace de ce foutu contrat et de sa nature précaire...

Je ne peux pas me défendre seul devant les prud'hommes? Evidemment j'ai déconné sur plusieurs points, mais le fait de déchirer mon contrat doit bien consituer une faute de leur part... Je dois évidemment prouver ce que j'avance, mais lorsqu'on connait l'attitude des juges vis-à-vis des CDD, il y a peut être quelque chose à tenter quand même...

Je ne saurais même pas dire ce que je cherche à obtenir, j'aurais voulu rester dans ce rayon jusqu'à fin août, comme prévu, et me barrer. Si ils n'avaient pas eu l'intention de me virer, ils auraient attendu fin août pour me faire un CDI, à moins que leur but soit seulement d'économiser ma prime de précarité, mais bon... Je ne cherche pas à obtenir 6 mois de salaire, ni même à faire en sorte que l'on redresse leurs torts, mais je n'ai tout simplement pas envie qu'ils parviennent à me jeter de cette façon sans encombre.

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Edité par Arcum le 13-06-2007 à 00:03

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l3chvck

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Toute cette énergie et ce temps déployés pour récupérer quelques euros, ne serait elle pas mieux investie à rechercher un autre emploi ???

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Mygalo

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Même si c'est dommage, je suis d'accord avec l3chvck.
Maintenant, cela ne les excuse pas.

Pour l'histoire des prud'hommes pour un premier contrat, de 2 mois, et une indemnité de 6 mois de salaire, je pense que certains ont fumé, où n'ont pas l'expérience des prud'hommes (qui sont constitués à 50-50 des dirigeants comme des employés).

Il y a peut-être eu des indélicatesses, des maladresses, des actions peu orthodoxes mais le Printemps a des armes RH bien plus affûtées s'il le voulait. Bref, peut-être est-ce juste une incompétence passagère d'une ou 2 personnes qu'arcum a subi...

un conseil, arcum, passe à autre chose, fait ton travail de manière honnête et droite, et ne t'en veux pas.

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Zakath

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Sauf que là, manifestement, Arcum a fait son travail de manière droite et honnête. Et c'est bien pour ça que c'est vraiment dégueulasse.

Après, c'est à lui de voir s'il a envie de se battre pour dénoncer ces magouilles et faire respecter ses droits, ou si il préfère laisser tomber et passer à autre chose, mais je suis quand même choqué qu'abandonner soit "l'option par défaut". Pas étonnant que les boîtes se permettent ce genre de choses, après !


@Arcum: sinon, as-tu pensé à écrire au canard enchaîné ? Je pense en particulier à la rubrique couac-couac dans laquelle on voit passer des cas très similaires. Et comme ils nomment toujours les protagonistes (sauf peut-être les victimes, j'ai un doute), tu peux peut-être t'en servir comme moyen de pression, au moins pour récupérer tes indemnités.

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Arcum

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Citation: Message écrit par l3chvck, le 13-06-2007 à 08:20 Toute cette énergie et ce temps déployés pour récupérer quelques euros, ne serait elle pas mieux investie à rechercher un autre emploi ???

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Sumatriptan

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Citation: Message écrit par Mygalo, le 13-06-2007 à 09:01 Même si c'est dommage, je suis d'accord avec l3chvck. Maintenant, cela ne les excuse pas. Pour l'histoire des prud'hommes pour un premier contrat, de 2 mois, et une indemnité de 6 mois de salaire, je pense que certains ont fumé, où n'ont pas l'expérience des prud'hommes (qui sont constitués à 50-50 des dirigeants comme des employés). Il y a peut-être eu des indélicatesses, des maladresses, des actions peu orthodoxes mais le Printemps a des armes RH bien plus affûtées s'il le voulait. Bref, peut-être est-ce juste une incompétence passagère d'une ou 2 personnes qu'arcum a subi... un conseil, arcum, passe à autre chose, fait ton travail de manière honnête et droite, et ne t'en veux pas.

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debutant

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Citation: Message écrit par Mygalo, le 13-06-2007 à 09:01 Pour l'histoire des prud'hommes pour un premier contrat, de 2 mois, et une indemnité de 6 mois de salaire, je pense que certains ont fumé, où n'ont pas l'expérience des prud'hommes (qui sont constitués à 50-50 des dirigeants comme des employés). I5

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Arcum

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@suma: non, je ne l'avais pas du tout pris comme ça, mais je relativise juste l'étendue de mon propre malheur...

@debutant: ouais, je suis partant, je t'envoie ça...

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Citation: Message écrit par Arcum, le 13-06-2007 à 17:08 @debutant: ouais, je suis partant, je t'envoie ça...

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ben voyons, une personne dont c'est la premier job dans la société, ici un étudiant, pour 1 tout premier job, d'une durée de 2 mois, se verrait proposer par les prud'hommes, 6 mois de salaires comme indemnités ???

ok ok... à cela il faut ajouter, 1 à 2 ans de procédures, éventuellement plus, si c'est porté devant la cours européenne, et ensuite, le versement éventuel. Faut arrêter de déconner.

Parfois, après 10 ans d'ancienneté, tu ne te retrouves qu'avec 3 ou 4 mois, sauf si tu défends le tout avec un avocat, et là, tu peux aller plus haut.

Maintenant, si vous voulez devenir des procéduriers comme les ricains...

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