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Citation: Message écrit par Mygalo, le 14-06-2007 à 02:09 ben voyons, une personne dont c'est la premier job dans la société, ici un étudiant, pour 1 tout premier job, d'une durée de 2 mois, se verrait proposer par les prud'hommes, 6 mois de salaires comme indemnités ??? ok ok... à cela il faut ajouter, 1 à 2 ans de procédures, éventuellement plus, si c'est porté devant la cours européenne, et ensuite, le versement éventuel. Faut arrêter de déconner. Parfois, après 10 ans d'ancienneté, tu ne te retrouves qu'avec 3 ou 4 mois, sauf si tu défends le tout avec un avocat, et là, tu peux aller plus haut. Maintenant, si vous voulez devenir des procéduriers comme les ricains...

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Mygalo

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Citation: Message écrit par debutant, le 14-06-2007 à 05:27 J'en ai entendu des conneries.............. "se verrait proposer par les prud'hommes, 6 mois de salaires comme indemnités" cela s'appelle un jugement. "ok ok... à cela il faut ajouter, 1 à 2 ans de procédures, éventuellement plus, si c'est porté devant la cours européenne, et ensuite, le versement éventuel." il y a le référé.................. bon j'arrête la................ Sur la forme que tu dise "je pense que" etc ça te regarde, mais dire des non-vérités....... maintenant, perso, je trouve assez affligeant de dire à quelqu'un, (un raccourci) "ferme la et va bosser".......

Edité par Mygalo le 14-06-2007 à 09:55

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Sumatriptan

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@ Mygalo: S'il te plait relis moi.

J'ai estimé que les prud'hommes pourrait verser au grand max une indemnité de 6 mois et encore pour des raisons très grave.

Quand à la longueur de la procédure et au coût de l'avocat, je l'ai précisé aussi.

Ca ne sert donc à rien de s'emporter alors que sur le fonds on lui dit la même chose:

S'il arrive à gratter sa prime de précarité ce sera déjà bien.

@ Zakath: horripilant. ta réaction est horripilante.Dans le genre conseil à la con, tu t'imposes. Bref, passons...

Je reitere mon conseil à Arcum: Mets la pression en contactant le syndicat, en constituant un dossier pour les prud'hommes et va voir ta DRH.

Avec un bon moyen de pression, ils lacheront des billes.

Surtout, si tu n'as toujours pas ton CDI, utilise cet argument pour le coup de pression.

Mais ne te fais pas d'illusion, tu n'es pas en position de force et tu ne gagneras pas grand chose au final

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Arcum

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@ Mygalo: je ne compte pas entrer en guerre contre le Printemps, je n'espère pas toucher d'indemnités ou donner l'exemple à une génération sacrifiée d'étudiants abusés, je veux simplement faire en sorte que ce genre de pratiques ne soient pas considérées comme légitimes et normales. J'aimerais que ça se fasse sans esclandre, mais si ça doit générer du conflit, ça génèrera du conflit... Je ne compte pas multiplier les recours, juste avoir une discussion claire avec la DRH, pour lui dire, en gros: "je me suis laissé abuser, vos méthodes flirtent avec l'illégalité, je dispose de plusieurs éléments pour le prouver et je n'hésiterai pas à à faire trancher ce litige si vous ne me faites pas de proposition satisfaisante".
Je ne suis pas intérimaire, j'aurais de toute façon pris ce poste qu'il soit en CDD,CDI ou même une mission d'interim, mais je veux pouvoir profiter des droits qui me sont accordés par mon contrat.

@Suma: c'est déjà une première chose que de récupérer ma prime de précarité, mais il faut bien avouer que pour l'instant, la seule chose que je puisse leur reprocher est le fait de m'avoir repris mes contrats. En gros, pour commencer à réclamer quelque chose, je dois attendre qu'ils me dégagent pendant ma période d'essai...

Concernant un point évoqué plus haut, à savoir des témoignages de collègues, ils n'appartiennent pas au Printemps, mais bossent sur des stands qui sont en concession ou sont démonstrateurs. Autrement dit, leur employeur n'est pas le Printemps, ils se foutent du Printemps, considèrent qu'ils "le subissent" plus qu'autre chose, et seraient certainement susceptibles de me soutenir si besoin.

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wlad93

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Si tes "collègues" ne sont pas salariés directement par le Printemps, je doute que leur témoignage sera utile... Mais bon, qui ne tente rien...

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Sumatriptan

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Citation: Message écrit par Arcum, le 14-06-2007 à 12:04 @Suma: c'est déjà une première chose que de récupérer ma prime de précarité, mais il faut bien avouer que pour l'instant, la seule chose que je puisse leur reprocher est le fait de m'avoir repris mes contrats. En gros, pour commencer à réclamer quelque chose, je dois attendre qu'ils me dégagent pendant ma période d'essai... Concernant un point évoqué plus haut, à savoir des témoignages de collègues, ils n'appartiennent pas au Printemps, mais bossent sur des stands qui sont en concession ou sont démonstrateurs. Autrement dit, leur employeur n'est pas le Printemps, ils se foutent du Printemps, considèrent qu'ils "le subissent" plus qu'autre chose, et seraient certainement susceptibles de me soutenir si besoin.

Désolé, mais ils ne sont pas employés du printemps donc leur parole n'a pas la meme valeur.

Je vais te dire comment ca va se passer:

tu vas recevoir un courrier, un mail, ou meme, la RH va te rencontrer et te signifier la fin de ta période d'essai. Le lendemain c'est fini. Tu n 'auras accès à plus rien.

Et n'espère pas avoir une lettre d'explication sinon tu pourrais les poursuivre pour contester la lettre et ca deviendrait un licenciement pour faute.

bref, le meilleur moyen c'est d'y aller maintenant que tu n'as pas ton contrat.

Et il faudra être assez subtil pour mettre la pression et récupérer des billes.

c'est un bon apprentissage en tout cas

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Mygalo

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Citation: Message écrit par Sumatriptan, le 14-06-2007 à 11:42 @ Mygalo: S'il te plait relis moi....

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