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Sumatriptan |
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Guru 
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http://www.editions-tissot.fr/droit...ction=P02C4F040
Donc soit tu accompagnes un proche (ascendant, descendant ou collatéral direct type frère ou soeur). Soit c'est pour toi (mais là, l'employeur pourrait te demander un certificat médical).
En tout cas, l'excuse médical est la plus facile.
Ne jamais oubliez: En France, le premier allié de l'absentéisme est le médecin.
Crois en mon expérience d'employeur. Au pire, tu auras un avertissement du fait de ne pas avoir présenté de certificat médical. Mais en aucun cas, l'employeur ne peut te virer pour cela.
Même si tu décides de ne plus venir dans l'entreprise, l'employeur doit d'abord t'inviter à reprendre le travail par un courrier recommandé. Et seulement si tu ne reviens, il peut entamer une procédure de licenciement.
Le droit social français, c'est l'enfer pour les employeurs, le paradis des employés.
Mon comptable a un client qui a viré une fille qui volait dans la caisse. Son client a perdu aux prud'hommes au titre qu'il n'avait pas mis en place assez de contrôles du personnel pour s'assurer que les employés ne volaient pas dans la caisse. Du délire...
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Si vous me voyez lutter avec un ours, priez pour l’ours. Sumatriptan
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